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远东电缆有限公司(远东智慧能源)

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蒋锡培应邀出席第八届夏季达沃斯论坛

字体大小: - - wxyddl   发表于 14-09-15 10:29     阅读(331)   评论(0)     分类:业内新闻

 

蒋锡培应邀出席第八届夏季达沃斯论坛
 
发布:2014/9/13 14:30:00      作者:张云飞     点击: (1160 )
 
 

    9月10日-12日,2014天津夏季达沃斯论坛暨第八届新领军者年会在天津举行。李克强总理出席论坛并在开幕式上致辞,来自90个国家和地区的1600位嘉宾参会,其中包括多位国家级领导、国内外知名经济学家和顶级企业领导者。远东控股集团董事局主席、首席执行官蒋锡培应邀出席并在分论坛“性别优势”上发言。远东控股集团董事、董事局秘书蒋承志,远东智慧能源股份有限公司(股票代码:600869)投资人、高级总监毛建强,投资人、市场副总监唐素花,远东控股集团总裁工作部总监助理蔡浩等出席相关活动。

    本届年会以"推动创新 创造价值"为核心主题,对中国与新兴市场、可持续性与社会、创新与工业、科学与技术、创造力与文化等方面进行探讨与研究。


李克强总理出席开幕式并致辞

    开幕式上,李克强指出,中国经济运行能够实现总体平稳,重要的是在区间调控下实施了定向调控,这也是一种结构性调控。中国政府将继续创新宏观调控思路和方式,更多运用改革创新的办法,聚焦“激活力、补短板、强实体”,推动牵一发而动全身的重点领域改革,把“改革的红利”转化为“发展新动能”、“民生新福祉”。中国有信心有能力实现今年经济社会发展的主要预期目标。

    李克强强调,着眼未来,我们要进一步加快转变经济发展方式,以结构性改革促进结构调整,用好创新这把“金钥匙”,使中国经济保持中高速增长、迈向中高端水平,打造中国经济升级版。


蒋锡培在“性别优势”论坛上发言

    在达沃斯“性别优势”论坛上,蒋锡培与巴西天马航空公司首席执行官Claudia Sender Ramirez、香港消费者委员会总干事黄凤贤、贝恩公司管理合伙人唐麦及中央电视台主持人田薇就性别优势是否存在、男性与女性领导力的不同风格、性别差距缩小将如何提升新兴市场竞争力等话题进行了精彩的讨论。蒋锡培表示,两性之间都是互有优势、互为补充、互有需求的,在一些职业中体现的比较明显。以远东控股集团为例,55%是男性员工,而管理层当中30%是女性,事实上,性别的差距决定着员工做某些工作的优势。在远东,女性能够胜任的岗位,将优先选用女性,董事会成员中就有一定数量的女性,管理层中占的比例较多,其它的部门更多,远东是一个非常和谐的企业。

    蒋锡培认为,如今女性在领导力、创造力、理想、梦想、激情等方面,很多时候不亚于男性,但要从根本上改变男女之间地位的差异是不容易的,所以要从法律的层面、舆论的层面、内心感受上更多考虑到公平,因为对女性的尊重其实也是对自己的尊重,社会各界都希望女性能够越来越强,越来越好,越来越幸福。

    达沃斯论坛期间,蒋锡培接受主流媒体采访时表示,民营企业的发展需要有良好的法制环境、舆论环境、投资环境等,不能牺牲未来去赢得暂时利益,希望中国的企业能够走得更好,走得更远。他认为,大家要坚持中央和政府倡导的民主法制路线及让市场更好的配置资源的经济规律,此外,国内民众的需求在不断变化,作为中国企业,一定要参与到国内外的经济建设中,用好的产品、好的服务赢得更多的市场。

    据悉,“世界经济论坛•新领军者年会”于2007年开始在中国举办,其目的是为“全球成长型公司”创造一个可以共同规划未来工商业发展远景,并同世界1000强公司、各国和地区政府之间展开对话的互动合作平台。

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